Msc Crociere ed Explora Journeys, esempi virtuosi per diversità e inclusione
Sono le prime compagnie crocieristiche ad avere la certificazione Rina
MSC World Europa
GINEVRA. Stavolta se Msc Crociere ed Explora Journeys, entrambi marchi del colosso italo-ginevrino, richiamano l’attenzione non è per presentare una nuova meta esotica o una attrazione da batticuore quanto piuttosto perché tengono a mettersi in vetrina come «le prime compagnie crocieristiche a essere certificate sul fronte della diversità e inclusione».
L’una è la terza compagnia crocieristica al mondo ed è leader di mercato in Europa, l’altra è il marchio lanciato tre anni fa nel settore dei viaggi oceanici di lusso. La certificazione l’hanno avuta in virtù dell’applicazione della linea guida internazionale Iso 30415:2021 Human Resources Management Diversity and Inclusion, a seguito di una valutazione di terza parte indipendente condotta da Rina, organismo indipendente di valutazione e certificazione.
Stiamo parlando – viene spiegato – delle regole internazionali che offrono una cornice di riferimento per «integrare i principi di diversità e inclusione nei processi organizzativi e nelle pratiche di gestione delle risorse umane». Rendendo nota la certificazione le due compagnie segnalano che l’attestazione riconosce il percorso da loro intrapreso per «promuovere e applicare questi principi all’interno della propria organizzazione».
L’iter è decollato tre anni fa con una “gap analysis” ed è terminato adesso con il conseguimento dell’attestazione, dopo «tre anni di confronto, valutazioni, raccolta di evidenze e l’avvio di iniziative volte al miglioramento continuo», com’è stato sottolineato. Rina ha condotto verifiche in diverse sedi e a bordo delle navi di Msc per verificare l’allineamento della compagnia alle linee guida definite dalla norma Iso 30415. Il progetto – è stato messo in evidenza – ha rappresentato «una sfida particolarmente significativa, in considerazione della dimensione globale delle attività e della varietà di stakeholder coinvolti in entrambe le realtà».
Cosa comporta quest’impegno? Si trasforma operativamente in una serie di iniziative che coinvolgono tutta l’azienda e stakeholder esterni. Tra queste figura l’istituzione del “Diversity & Inclusion Advisory Committee”: raggruppa esperti e colleghi interni, ha il compito di «monitorare regolarmente i progressi e formulare raccomandazioni sui passi successivi». È da aggiungere che «attraverso un dialogo continuo e workshop con partner e fornitori chiave», le due compagnie hanno condiviso «buone pratiche e insegnamenti tratti dalle loro esperienze» e sono state introdotte nuove politiche e procedure nel campo delle risorse umane volte a «promuovere l’inclusione in ogni fase del percorso professionale dei dipendenti, dalla selezione e dallo sviluppo di carriera fino alla conclusione del rapporto di lavoro».
Formalmente l’attestato è stato consegnato nelle mani di Msc Cruises a La Spezia a bordo di “Msc Grandiosa”, alla presenza di Magali Bertolucci (vicepresidente della divisione crociere di Msc Group che si occupa di diversità e inclusione) e di Emanuele Castagno (vicepresidente esecutivo di Rina).
Così le parole di Magali Bertolucci (Msc Group): «La diversità è parte di ciò che siamo. A bordo delle nostre navi e nei nostri uffici lavorano insieme ogni giorno persone che portano con sé culture, background, abilità ed esperienze uniche. Per noi, inclusione significa valorizzare queste differenze e creare un ambiente in cui ciascuno possa sentirsi parte della squadra e dare il meglio di sé». Aggiungendo poi: «Siamo davvero orgogliosi di essere il primo gruppo crocieristico a ottenere questa attestazione da Rina. Questo riconoscimento valorizza il lavoro che abbiamo già portato avanti sulla diversità e inclusione, e allo stesso tempo ci offre uno sguardo indipendente su dove possiamo continuare a migliorare. Per noi è soprattutto uno stimolo a continuare su questa strada e fare ancora di più per le nostre persone».
Questa la dichiarazione di Emanuele Castagno (Rina): «Msc Crociere ed Explora Journeys hanno dimostrato una visione chiara e una forte determinazione nel promuovere i principi di diversità e inclusione, distinguendosi per la capacità di tradurre questi valori in iniziative concrete. Per Rina è stato un privilegio accompagnare una realtà internazionale di primo piano in questo progetto, caratterizzato da un forte impegno interno, dalla disponibilità al confronto e dalla volontà di mettersi in discussione per migliorare continuamente. Il conseguimento dell’attestazione Iso 30415 rappresenta un importante riconoscimento del lavoro svolto da tutti e della leadership di Msc Crociere nel promuovere una cultura aziendale sempre più inclusiva».
