Undici nuove assunzioni all’Authority di Livorno
Già partita la richiesta di eventuali esuberi in altre Autorità portuali con adatti profili professionali – Le specializzazioni messe in gara
LIVORNO – Parte il nuovo piano di assunzioni in Autorità Portuale. È stata infatti avviata la procedura pubblica per completare la pianta organica approvata in Comitato Portuale con una delibera del maggio 2013.
[hidepost]Dopo il pacchetto di progressioni che ha portato al passaggio di livello di 12 dipendenti, l’Authority dà così inizio all’iter per la copertura di 11 posti vacanti. Come prevede la legge 84/94, l’Apl ha intanto chiesto alle Autorità portuali di comunicare, entro il termine del 4 aprile, se nel proprio organico siano presenti, in posizione di esubero rispetto alla pianta organica, dipendenti in possesso dei requisiti per ricoprire le posizioni ricercate. Terminata questa fase, saranno pubblicati i bandi di assunzione veri e propri, con la definizione dei requisiti, delle modalità e dei tempi di presentazione della domanda per ogni posto ricercato.
«È stato finalmente aggiunto l’ultimo tassello al mosaico di iniziative che hanno portato all’ampliamento della pianta organica – ha dichiarato il segretario generale dell’Authority, Massimo Provinciali – le nuove assunzioni verranno fatte tramite procedure di selezione ad evidenza pubblica, senza nessuna chiamata diretta».
Quali sono le figure professionali ricercate? Si mira innanzitutto a rafforzare la direzione Amministrativa e Risorse Umane, con il reclutamento di un Quadro A e di un 3° livello. Sono previsti nuovi innesti anche nella Direzione Demanio, Patrimonio e Lavoro Portuale, dove verranno assunti un Quadro A e un 3° livello. Fra i bandi da lanciare ve ne saranno anche due per l’assunzione di un 2° e di un 3° livello alla Direzione Sviluppo e Innovazione, mentre la Direzione Sicurezza Ambiente verrà implementata con l’inserimento di due figure professionali, entrambe di 2° livello, da destinare al servizio ispettivo. Saranno inoltre rafforzati sia l’Ufficio del Piano Regolatore che l’Ufficio Affari Giuridici e Contenzioso, con l’inserimento di due profili professionali, entrambi di 2° livello. Completa il giro delle nuove assunzioni la selezione di un 4° livello per la segreteria del presidente e del segretario generale.
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